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本市では、成果志向の行政運営の確立と説明責任の徹底を図るため、各部長・区長による「部・区 経営方針」の策定及びその方針に基づいた「組織目標」の設定を行っています。
なお、年度末にはその目標達成へ向けた取り組みに対して評価を行い、次年度以降の方針策定及び目標設定に反映させていきます。
※過年度の経営方針・組織目標に記載の問い合わせ先は、組織改正により組織名称、電話番号等が変更になっている場合があります。 |
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区・部改革目標 (PDF 408KB) |
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平成22〜24年度を計画期間とする「行政改革プラン2010」の策定にあたり、各区長・部長が主体的に改革目標を設定しました。各区長・部長がその達成責任を負い、自らが改革の当事者となることで、効率的な経営資源配分を実体のあるものとします。 |
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